課程內容
ch1 打破學歷迷思！人人都能練成的「頂尖產品人」核心思維
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頂尖產品人的四大核心價值
06:44
我如何翻轉學歷，擠身成為一級外商的一員
04:35
ch2 瞄準高薪戰場：消費性電子產業全貌與產品流程解析
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微笑曲線的啟示：為何消費電子業是台灣人才的高薪主戰場？
07:52
一個產品的誕生：產品從概念到量產流程(NPI)
09:14
ch3 從初階到資深的關鍵成長路徑與協作心法
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拒絕完美主義：在限制中追求「最優解」
05:09
搞懂你的隊友：產品開發團隊的角色分工與權責邊界
06:34
拒絕無效溝通：如何建立高效的跨部門協作機制？
07:07
產品人日常： 揭密外商與代工廠的一日行程表
10:00
職涯分水嶺：初階、中階到資深產品人的關鍵能力差異
07:25
初階攻略 (0-3年)：如何縮短學習曲線，站穩腳步？
08:09
中階攻略 (3-7年)：如何從「執行者」進化為「專案推動者」？
06:41
資深攻略 (7年+)：如何建立技術權威，發揮核心影響力？
05:12
ch4 從萬到億級出貨：外商產品開發的核心策略
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萬級 vs. 億級： 一級外商與台商的開發思維差距
05:57
億級出貨產品的開發流程：POC 與 Engineer PVT 的關鍵差異
08:24
揭密 JDM 模式： 超越 OEM/ODM 的壟斷優勢
05:00
規模化的挑戰：如何解決「放大一億倍」的微小誤差？
07:49
巨頭的佈局：一級外商如何透過產品策略建立護城河？
07:53
頂尖啟發：資源有限的我們，能從外商模式學到什麼？
04:18
ch5 打造頂尖產品必備的 DfX 思維
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DfX 總論：讓產品低成本、高品質的終極心法
07:45
價值驗證：DfX 如何幫你從「事後救火」轉為「事前規劃」？
10:57
深度案例：iPhone 螢幕組裝 — 如何將「美學」量產？
03:46
深度案例二：如何將「手感」數據化？
06:03
ch6 DfX 工作流：自我提升、問題解決的超級法則
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第一步【確認目標】： 用「第一性原理」撥開表象，鎖定真正的價值
06:22
第二步【全景規劃】： 展開時程、角色與資源，預判路上的卡關點
04:46
第三步【策略驗證】： 別憑感覺！用小規模實驗 (DOE) 找出最佳解
05:07
第四步【持續優化】： 遇到問題怎麼辦？用 5W1H 與 4M1E 根除病因
05:44
微型專案實演： 拯救無效會議
05:19
ch7 職涯 DfX：用打造億級產品的邏輯，設計你的頂尖職涯
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【升級第一步】畫出職涯黃金三角，找出能力、熱情與市場的交集
07:36
台商 vs. 外商？大公司 vs. 小公司？薪資結構與風險解析
05:03
【升級第二步】誠實面對缺口，用「全景規劃」找出你現階段落差
07:16
【升級第三步】如何找出補強能力的最佳路徑？
03:23
履歷優化術：用 DfX 思維打造一份讓 HR 秒讀的「產品說明書」
09:01
面試攻防： 拆解台商與外商的面試邏輯差異
07:03
攻防題庫：6 大必考題解析與高分回答策略
05:39
【升級第四步】持續優化 — 面試後的優化與迭代
04:16
搶票攻略：揭密進入頂尖外商的四大關鍵管道
03:53
轉職智慧：該走還是該留？3 個指標幫你做職涯健檢
05:51
文化解碼：看懂台商與外商截然不同的生存法則
05:42
突破天花板：看懂升遷背後的「資源分配」與「人性」
04:58
ch8 成為頂尖，並且持續領先
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打造心理韌性，面對不可控的失敗
06:28
人機協作：AI 時代，產品人如何避免被取代並實現進化？
04:56
打造自動更新系統：如何構建屬於你的知識護城河？
06:39
成為頂尖之後，如何發揮更大的影響力？
03:57
成為頂尖產品人｜矽谷產品 DFX 工作流
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